საქართველოს საიმიგრაციო რეფორმა 2025–2026: რა უნდა იცოდნენ დამსაქმებლებმა, ინვესტორებმა და უცხოელებმა
სამუშაო-ავტორიზაციის სისტემა მოქმედებს. მოქმედი წესები მოიცავს მნიშვნელოვან გამორიცხვებს, შეზღუდულ გადასვლას, რომელიც დასრულდება 2027 წლის 1 იანვარს, და ცალკე მოთხოვნებს საცხოვრებელი ადგილისთვის, IT პროფესიონალებისთვის და უძრავი ქონების მფლობელებისთვის.
საქართველოს შრომის უფლების სისტემა ძალაში შევიდა 2026 წლის 1 მარტს. მოგვიანებით შესწორებებმა დაამატა მნიშვნელოვანი გამონაკლისები, ამიტომ პოზიცია არ უნდა შემცირდეს განცხადებამდე, რომ თითოეულ უცხოელ დირექტორს, თავისუფალ ან შორეულ მუშაკს სჭირდება იგივე ნებართვა. სამუშაო ავტორიზაცია, კანონიერი დარჩენა, ბინადრობის ნებართვები და საგადასახადო სტატუსი ცალკე კითხვებია.
ვის სჭირდება მუშაობის უფლება?
შრომითი მიგრაციის კანონი არეგულირებს დასაქმების და ანაზღაურებადი შრომის ან მეწარმეობის აქტივობებს უცხოელების მიერ, რომლებიც არ ფლობენ მუდმივ საცხოვრებელს. შრომითი იმიგრანტი ჩვეულებრივ მოქმედებს ადგილობრივი დამსაქმებლის მეშვეობით; დაფარული თვითდასაქმებული უცხოელი პირდაპირ მოქმედებს.
ამჟამინდელი კანონი შეიცავს გამორიცხვებს, მათ შორის ვალიდური საინვესტიციო ბინადრობის ნებართვებს და განსაზღვრულ სპეციალურ ბინადრობის ნებართვებს, გარკვეულ პროფესიულ ან ინსტიტუციურ საქმიანობებს, სრულად შორეულ სამუშაოს ადგილობრივი დამსაქმებლისთვის, რომელიც არ საჭიროებს შესვლას საქართველოში, და გარკვეულ სერვისებს არარეზიდენტისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია მის საქმიანობასთან საქართველოს გარეთ. ის ასევე ეხება მენეჯმენტის როლებს კონკრეტულ საწარმოთა კატეგორიებში. თითოეულ გამონაკლისს აქვს პირობები; მხოლოდ სამუშაო ტიტული ან უცხოელი მომხმარებელი არ უნდა განიხილებოდეს როგორც პასუხი.
ჩვენ ვამოწმებთ პიროვნებას, მდებარეობას, დამსაქმებელს ან მომხმარებელს, სერვისებს და საცხოვრებელი სტატუსს, სანამ გადავწყვეტთ, საჭიროა თუ არა განაცხადი. მცირე ბიზნესის საგადასახადო სტატუსი და LLC დანიშვნა დამოუკიდებლად არ წყვეტს სამუშაო-ავტორიზაციის საკითხს.
სამუშაო დამტკიცება და იმიგრაციის დოკუმენტები.
სადაც მოქმედებს სამართლებრივი შემდგომი მოთხოვნა, საქართველოს გარეთ მყოფმა პირმა უნდა მიმართოს D1 ვიზას შიგნით. 30 კალენდარული დღე. მუშაობის უფლების მიღების შემდეგ. უკვე საქართველოში მყოფმა პირმა უნდა მიმართოს სამუშაო საცხოვრებელი ნებართვისთვის ან IT ბინადრობის ნებართვის მისაღებად. 10 კალენდარული დღე..
მუხლი 13⁵ ითვალისწინებს გამონაკლისებს ამ შემდგომი ვალდებულებიდან, მათ შორის, როდესაც პირს უკვე აქვს საქართველოში ბინადრობის ნებართვა. ახალი ბინადრობის დოკუმენტზე განცხადების წარდგენისგან გათავისუფლება და თავად შრომითი საქმიანობის უფლების სისტემიდან გამორიცხვა სხვადასხვა სამართლებრივი საკითხია.
დაფარული განაცხადებისთვის, კანონი ადგენს 30 კალენდარული დღის მიმოხილვის პერიოდს სრული განაცხადისა და დოკუმენტების წარდგენის შემდეგ. ინფორმაციის ნაკლებობა, უფლებამოსილება და ნებისმიერი სწრაფი სერვისი ცალკე უნდა იქნას განხილული.
გარდამავალი პერიოდი დასრულდება 2027 წლის 1 იანვარს.
ტრანზიცია ხელმისაწვდომი არ არის მხოლოდ იმიტომ, რომ უცხოელი უკვე იყო საქართველოში. კანონი ეხება შრომის მიგრანტებს, რომელთა რეგისტრაცია სამინისტროს ერთიან მონაცემთა ბაზაში იყო. აქტიური იყო 2026 წლის 1 მარტსეს არის ის, რაც ჩვენ უნდა გავაკეთოთ. ამ პირებმა უნდა მიიღონ საჭირო სამუშაოს უფლება და შესაბამისი ბინადრობის ნებართვა. 2027 წლის 1 იანვარი, შესაბამისი წესებისა და გამორიცხვების გათვალისწინებით.
დამსაქმებლებმა უნდა შეამოწმონ ფაქტობრივი რეგისტრაციის ჩანაწერი და მუშაკის ამჟამინდელი პოზიცია ახლა. კომპანია, რომელიც იღებს, ძველი დასაქმების კონტრაქტს ან შესვლის მტკიცებულებას, არ ცვლის კვალიფიციური აქტიური რეგისტრაციის მტკიცებულებებს.
IT ბინადრობის ნებართვები.
IT რეზიდენტობის კატეგორიას აქვს ცალკე საფუძვლები უფლებამოსილი თანამშრომლებისთვის, რომელიც კვალიფიცირებს ინდივიდუალურ მეწარმეებს მცირე ბიზნესის სტატუსით, უფლებამოსილი წარმომადგენლებით საერთაშორისო IT კომპანიებისა და უფლებამოსილი ოჯახის წევრებით. მტკიცებულებები დამოკიდებულია ადგილზე.
შესაბამისი თანამშრომლებისა და მეწარმეების კატეგორიისთვის, სააგენტოს მოთხოვნები მოიცავს IT გამოცდილების მინიმუმ ორ წელს და მინიმუმ. 25,000 აშშ დოლარი ეკვივალენტური წლიური ანაზღაურებისთვის.ეს არის ის, რაც ჩვენ უნდა გავაკეთოთ. მისი მტკიცებულებების მოთხოვნები მოიცავს ცალკეულ შემოსავლებს, სულ მცირე, 30 დღის გარდა. ეს ტესტები არ უნდა გადაიტვირთოს განურჩევლად ყველა აღმასრულებელ ან ოჯახის წევრის განაცხადზე.
განმცხადებლებმა ასევე უნდა მიმართონ კანონიერ ყოფნას, ნებისმიერი საჭირო სამუშაოს უფლებას, განსაზღვრულ აქტივობას და მათ კატეგორიასთან შესაბამის დოკუმენტებს. სააგენტოს ამჟამინდელი მოთხოვნები უნდა შემოწმდეს ფაილინგამდე.
ქონებაზე დაფუძნებული საცხოვრებელი ადგილი.
მიმდინარე მოკლევადიანი საკუთრების საცხოვრებელი კატეგორია მოითხოვს არასასოფლო-სამეურნეო უძრავი ქონების კვალიფიკაციას შეფასებული საბაზრო ღირებულებით. GEL-ში 150,000 აშშ დოლარზე მეტი ეკვივალენტი.ეს არის ის, რაც ჩვენ უნდა გავაკეთოთ. ძველი 100,000 აშშ დოლარი არ უნდა იქნას გამოყენებული ახალი განაცხადისთვის მიმდინარე წესის შესაბამისად.
რეგისტრირებული სათაური და აკრედიტებული შეფასების საკითხი, რეკლამის ან შესყიდვის ფასის ნაცვლად. საკუთრების საკუთრება თავად არ ანიჭებს ბინადრობის ნებართვას, სამუშაოს ან მოქალაქეობის უფლებას.
უცხოელი დირექტორები და დამსაქმებლები.
დირექტორის რეგისტრაცია საჯარო რეესტრში არ ადგენს შრომითი მიგრაციის კანონის დაცვას. ამავდროულად, მოქმედი კანონი შეიცავს გამონაკლისებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ განსაზღვრულ მენეჯმენტის როლებზე და სხვა აქტივობებზე. კომპანიის კატეგორია და რეალური როლი უნდა შემოწმდეს, სანამ დანიშვნას სამუშაო ავტორიზაციის მოთხოვნად ან გამონაკლისად მივიჩნევთ.
დაფარული დასაქმებისთვის, შეინარჩუნეთ კონტრაქტი, ნებართვა, ბინადრობის ჩანაწერი და ელექტრონული შეტყობინებები თანმიმდევრული. კანონი მოიცავს შეწყვეტის ან ცვლილებების ვალდებულებების ანგარიშგებას და სამუშაო ნებართვის გაფართოების წინასწარ პროცედურებს. ნუ დაელოდებით საცხოვრებელი ბარათის ან სამუშაო დამტკიცების ვადის გასვლას მოთხოვნების გადახედვამდე.
რა უნდა მოვამზადოთ სამართლებრივი განხილვისთვის.
- პასპორტი, შესვლის ინფორმაცია და ამჟამინდელი ვიზის ან საცხოვრებელი დოკუმენტი.
- დასაქმების კონტრაქტი, დირექტორის დანიშვნა ან თვითდასაქმებული სერვისების აღწერა.
- დამსაქმებლის ან მომხმარებლის ქვეყანა და ის ადგილი, სადაც სამუშაო შესრულებულია.
- სამინისტროს რეგისტრაციის ჩანაწერი, განსაკუთრებით 2026 წლის 1 მარტს აქტიური სტატუსი.
- არსებული გადაწყვეტილებები, უარის წერილები, ვადები და შესაბამისი IT ან საკუთრების მტკიცებულებები.
შემდეგ შეგვიძლია დავადგინოთ, მოქმედებს თუ არა გამონაკლისი, რომელი ნებართვაა საჭირო და რა უნდა გაკეთდეს არსებული ვადის ამოწურვამდე. საგადასახადო რეზიდენტობა და კორპორატიული ან მცირე ბიზნესის სტატუსი ცალ-ცალკე ფასდება.
ოფიციალური წყაროები
- მოქმედი კანონი „შრომითი მიგრაციის შესახებ“, მათ შორის მუხლები 1 და 13⁴–13⁸ და გარდამავალი დებულებები
- საზოგადოებრივი მომსახურების განვითარების სააგენტო: საცხოვრებელი კატეგორიები, IT მტკიცებულებები და საკუთრების ზღვარი.
- უცხოელებისა და მოქალაქეობის არმქონე პირების სამართლებრივი სტატუსის შესახებ კანონი.
ამჟამინდელი განაცხადის ან გადასვლის დახმარებისთვის. დაუკავშირდით ჩვენს იურიდიულ გუნდს. და მოიცავს ნებისმიერ მიახლოებულ ვადას.